Un mentor joue un rôle vital dans le développement organisationnel en guidant les individus vers la croissance professionnelle. Les responsabilités clés comprennent la fourniture de retours, le partage d'expertise et la promotion d'un environnement d'apprentissage favorable. Les compétences requises incluent une communication forte, de l'empathie et des connaissances sectorielles. Les mentors travaillent généralement dans des environnements collaboratifs, en partenariat avec la direction et des pairs. L'évolution de carrière peut mener à du coaching, des rôles de formation ou des responsabilités accrues en leadership, améliorant le succès organisationnel.