Ein Mentor spielt eine entscheidende Rolle in der organisatorischen Entwicklung indem er Individuen in Richtung berufliches Wachstum führt. Wichtige Verantwortlichkeiten umfassen Feedback geben Fachwissen teilen und eine unterstützende Lernumgebung fördern. Erforderliche Fähigkeiten umfassen starke Kommunikation Empathie und Branchenwissen. Mentoren arbeiten typischerweise in kollaborativen Umgebungen in Partnerschaft mit dem Management und Kollegen. Karrierefortschritt kann zu Coaching Trainingsrollen oder erhöhten Führungsverantwortlichkeiten führen was den organisatorischen Erfolg verbessert.