Um treinador em uma organização promove o desenvolvimento individual e em equipe, melhorando o desempenho e alcançando metas estratégicas. As principais responsabilidades incluem fornecer orientação, estabelecer objetivos, oferecer feedback e facilitar sessões de treinamento. As habilidades essenciais incluem comunicação, empatia e resolução de problemas. Os treinadores normalmente trabalham em ambientes dinâmicos, colaborando com gerentes, recursos humanos e membros da equipe. O avanço na carreira pode levar a funções em liderança, desenvolvimento de talentos ou consultoria organizacional.