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ATZ CRM

ATZ CRM est un logiciel de recrutement ATS et CRM à la pointe de la technologie alimenté par l'intelligence artificielle, visant à améliorer le processus de recrutement et d'embauche. Il automatise diverses tâches, telles que l'analyse des CV et les offres d'emploi tout en fournissant des pipelines personnalisables et des analyses en temps réel. Avec des intégrations transparentes avec de nombreuses applications, les utilisateurs peuvent gérer efficacement leurs activités de recrutement et prendre des décisions d'embauche éclairées. Il sert des organisations cherchant à optimiser leurs efforts de recrutement et à suivre les candidats efficacement, rendant le processus d'embauche plus fluide et plus efficace.

Options de vérification :

1.

Vérification par email : Vérifiez la propriété via votre email de domaine.

2.

Vérification de fichier : Placez notre fichier sur votre serveur.

Après vérification vous aurez accès pour gérer les informations de votre outil d'IA en attente d'approbation

Comment ATZ CRM Travaille En 3 Étapes?

  1. Télécharger un CV

    Utilisateur télécharge un fichier de CV pour traitement.
  2. AI Analyse et Parsing

    L outil analyse le CV pour extraire les informations clés
  3. Recevoir des données analysées

    Utilisateur reçoit des informations sur les candidats structurées et exploitables.

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ATZ CRM: Fonctionnalités, Avantages & FAQs

Explore tout ce que vous devez savoir sur ATZ CRM

Fonctionnalités principales
  • Traitement de CV alimenté par l'IA
  • Publications d'offres d'emploi automatisées
  • Pipelines de recrutement personnalisables
  • Analytique en temps réel
  • Intégrations homogènes avec d'autres applications
  • Suivi amélioré des candidats
Avantages
  • Améliore la vitesse d'embauche
  • Réduit les coûts de recrutement
  • Augmente la précision du suivi
  • Améliore l'expérience des candidats
  • Flux de travail personnalisables
  • Évolutif pour les entreprises de toutes tailles
Cas d'utilisation
  • Automatiser le suivi des candidats
  • Rationaliser la publication des offres d'emploi
  • Personnaliser les pipelines de recrutement
  • Analyser les données d'embauche en temps réel
  • Intégrer avec le CRM existant
  • Améliorer l'efficacité du recrutement

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