Un spécialiste de carrière guide les individus dans leur développement professionnel au sein d'une organisation, améliorant la satisfaction des employés et la rétention. Les responsabilités clés incluent le conseil en carrière, le soutien à la rédaction de CV et les évaluations de compétences. Les compétences essentielles incluent la communication, l'empathie et la connaissance du secteur. Travaillant généralement dans les ressources humaines, ils collaborent avec les managers et les formateurs. Ce rôle offre des perspectives de croissance vers des postes de direction en ressources humaines, la gestion des talents ou le développement organisationnel.