Un conseiller de carrière joue un rôle crucial dans l'orientation des individus dans leur développement professionnel au sein d'une organisation. Les responsabilités incluent l'évaluation des compétences, l'offre de conseils de carrière, la conduite d'ateliers et la facilitation d'opportunités de mise en réseau. Ils nécessitent de fortes compétences en communication, en conseil et en analyse, ayant souvent un diplôme en conseil ou en ressources humaines. Travaillant dans des environnements collaboratifs, les conseillers de carrière s'associent aux RH et à la direction pour aligner les talents sur les objectifs organisationnels, favorisant la croissance et la satisfaction des employés. Les opportunités d'avancement peuvent inclure des rôles de conseil senior ou des postes de direction dans le développement des talents ou la stratégie RH.