Un entrenador en una organización fomenta el desarrollo individual y del equipo, mejorando el rendimiento y logrando objetivos estratégicos. Las responsabilidades clave incluyen proporcionar orientación, establecer objetivos, ofrecer retroalimentación y facilitar sesiones de entrenamiento. Las habilidades esenciales incluyen comunicación, empatía y resolución de problemas. Los entrenadores suelen trabajar en entornos dinámicos, colaborando con gerentes, recursos humanos y miembros del equipo. El avance profesional puede llevar a roles en liderazgo, desarrollo del talento o consultoría organizacional.